新京报讯（记者张静姝 通信员郑佳宇）近日，北京市平谷区东说念主民法院审结了沿路做事争议案件，该案中做事者向公司办法因值守电话热线而产生的加班费，公司以做事者未通过加班审批为由辩白存在加班情况。法院审理合计，做事者值守电话热线系出于公司安排，组成辅导加班，其取得加班薪金不以通过加班审批为前提，判决公司支付加班费息争除做事经济赔偿金差额所有13000元。

徐先生自2002年入职某交通科技有限公司，崇拜工夫辅助使命。2020年4月昔时，徐先生不才班后仍崇拜公司电话热线值守使命，具体为通过挪动电话为回电客户提供工夫辅助服务。对此，该公司按照休息日和法定节沐日每天加班三小时的轨范向徐先生支付了电话热线值班加班费。

2020年4月，该公司通过电子邮箱神志向整体职工发出严格截至加班的陈述，邮件载明“公司将严控加班，原则上不再产生任何加班用度。如特等情况必须加班的，须预先报上司愚弄以及公司总裁，经批准后方可安排加班。法定节沐日严禁安排加班。”而后，交通科技公司再未就电话热线值守使命向徐先生披发任何加班费，也未安排其他东说念主员从徐先生处接办电话热线值守使命。

该公司辩称，徐先生在2020年4月以后从未建议过加班肯求，更未获批过加班肯求，因此徐先生不存在加班情况。徐先生办法，其在2020年4月以后从未建议过加班肯求是因为公司引导暗里理论见知其暂停肯求加班，且屡次与公司引导相似，但愿取得加班费或将该项使命转交他东说念主崇拜，王人未果。

平谷法院经审理后合计，2020年4月之前，该交通科技公司笔据骨子情况支付了徐先生相应加班费。相关词，自2020年4月发出严格截至加班陈述后，该公司未安排其他东说念主员从徐先生处接办热线电话值班使命。动作用东说念主单元，交通科技公司基于其对徐先生所享有的用工惩办权，其该行动组成辅导性加班。

交通科技公司以徐先生在2020年4月以后未建议加班肯求为由抗辩，但加班审批轨制是用东说念主单元用以范例加班惩办、截至贪图资本的措施，而非在辅导加班的情形下为阻隔做事者取得其所应得加班费所诞生的贫瘠。因此，徐先生按照公司的安排进行电话热线值班，如实存在加班情况。

法院参考两边均认同的通话纪录表露出的接电话使命量以及徐先生加班的时候段等要素顶多值守热线电话加班费所有8600元。同期就撤废做事左券期，交通科技公司在计算经济赔偿金未有计划加班费，判决交通科技公司支付徐先生经济赔偿金差额4400元。

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